养老保险五险指的是以下五种社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险一金是指我国劳动者在就业过程中，根据国家法律法规和政策要求，由用人单位按照一定比例缴纳的五种社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)以及职工个人缴纳的住房公积金。五险一金制度是保障劳动者权益的重要手段，也是维护社会稳定和谐的基石。
一、五险一金的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：明确规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
《中华人民共和国社会保险法》：对五险一金的具体内容、缴纳比例、待遇享受等方面作出了详细规定，明确了社会保险基金的征缴、管理和使用原则。
《住房公积金管理条例》：规定了住房公积金的缴存比例、基数、账户管理等内容，为职工个人公积金的权益提供了保障。
二、五险一金的作用与意义
保障劳动者的基本生活：通过养老保险、医疗保险等社保项目，为劳动者提供退休、生病时的经济补偿，确保劳动者的基本生活得到保障。
促进社会公平与正义：五险一金制度使得不同单位、不同地区的劳动者都能享有相应的社会保障，有助于减少贫富差距，促进社会公平与正义。
提高劳动者的满意度和忠诚度：五险一金体现了用人单位对劳动者的关爱和尊重，有利于提高劳动者的工作积极性，增强企业的凝聚力和竞争力。
促进经济稳定发展：五险一金制度有助于维护社会稳定，减轻劳动者因病、老、残等原因导致的生活压力，从而促进社会的和谐稳定和经济的持续发展。
三、五险一金的改革与发展
随着我国经济社会的发展和人口结构的变化，五险一金制度也在不断地进行调整和完善。例如，2019年起，我国开始实施养老保险单位缴费比例逐步下降的政策，以缓解企业负担；同时，各地也在探索灵活多样的养老保障措施，如推广企业年金、个人养老金等补充养老保险制度。
五险一金制度是保障劳动者权益的重要手段，也是维护社会稳定和谐的基石。我们应当充分认识五险一金的重要性，积极参与五险一金制度的建设和完善，共同推动我国社会保障事业的发展。
