距离春节还有9天。今天是2023年4月21日，根据中国的农历计时法，春节通常在公历的1月21日至2月20日之间。因此，距离2023年春节还有15天(包括2月20日)。
在每年的农历新年——春节期间，中国人通常会享有一段连续的假期。然而，这段时间是否包含法定假日？又如何在保障劳动者权益的同时，合理安排这个假期呢？这都是需要在中国的法律框架下进行深入探讨的问题。
中国的《劳动法》规定，劳动者每周工作不超过44小时，为防止过度劳累，国家规定的法定节假日是必须休息的。而春节作为中国最重要的传统节日之一，一般会放假7天左右。但是具体的假期安排则由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定。
近年来，为了平衡春节假期与生产生活的关系，一些地方开始尝试调整春节假期安排。例如，将部分工作日调整为休息日，或者提前或延后放假时间。这种做法在一定程度上满足了企业和员工的需求，也有利于提高生产效率。然而，这也涉及到劳动权益的保护问题。比如，如果没有明确通知和补偿机制，可能会引发员工的工作不满和权益争议。
因此，从法律角度看，无论春节假期如何安排，都应保证劳动者的基本权益不受侵害。政府和企业应该在放假前至少30天发布公告，明确假期安排和工作交接事宜。对于因节假日工作导致的加班工资、休假抵扣等事宜，也应有明确的法律规定和操作细则。对于违反假期规定的行为，应及时依法处理，保障劳动者的合法权益。
总的来说，春节假期的安排是一个涉及多方利益的问题，需要在尊重传统习俗和保护劳动者权益之间找到平衡。只有这样，才能真正实现“欢乐过节，安心工作”的目标。
