行政休假是指用人单位为了管理、调整人事或者为了培训、考核人员而安排的休假，不属于法定休假，不享受薪资补贴。 行政休假是行政事业单位职工享有的休息有事请假的权利，包括公休假、法定节假日假期、年休假等。
随着劳动法的不断完善，员工的休假权益得到了越来越多的关注。本文将从法律角度对休假进行解读，以期帮助大家更好地了解员工休假权益保障与企业责任。
一、员工休假权益保障
《中华人民共和国劳动法》规定，员工享有带薪年休假、病假、产假、陪产假等法定休假权。企业应根据国家规定，制定相应的内部规章制度，确保员工的休假权益得到保障。
员工在法定休假日和休息日不工作的，企业应按照劳动合同或者集体合同的约定支付工资。
员工请事假、病假、婚假、丧假等，企业应按照国家规定和劳动合同或者集体合同的约定给予批准和补偿。
员工在工作期间患病或者非因工负伤，企业应当按照国家规定给予医疗期待遇。
二、企业责任
企业应当按照国家规定，为员工建立完善的休假制度，确保员工的休假权益得到保障。
企业应当根据员工的工作性质和工作岗位，合理安排员工的休假时间。
企业应当定期检查员工的休假情况，确保员工按照规定的休假时间休假。
企业应当加强对员工休假制度的宣传和培训，提高员工的法律意识，使员工充分了解自己的休假权益。
企业应当建立健全员工休假权益保护机制，对侵犯员工休假权益的行为进行严肃查处。
员工休假权益保障是劳动法的重要内容，企业应当切实履行法定义务，保障员工的合法权益。同时，员工也应当增强法律意识，维护自己的休假权益。只有在法律规定的框架下，企业和员工才能共同维护和谐的劳动关系，促进社会的和谐稳定。
