根据我所查到的信息，中国政府已经提出了“十四五”规划和2035年远景目标纲要，其中明确提出按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。具体来说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。每年可能会延迟几个月或每几个月延迟1个月 。
随着人口老龄化的加剧，中国政府对于退休年龄的相关规定也在不断调整。本文将为您解析中国退休年龄相关的法律规定，帮助您了解这一重要话题。
一、什么是退休年龄？
退休年龄是指一个人在达到一定年龄后，可以合法享受养老金待遇的起始时间。在中国，退休年龄分为法定退休年龄和企业实际退休年龄两种。法定退休年龄是国家根据人口结构、社会保障体系等因素制定的统一标准，而企业实际退休年龄则由企业根据自身情况决定。
二、中国法定退休年龄的变化
2019年之前
在2019年之前(含2019年),中国的法定退休年龄为男性60岁，女性50岁(女干部)或55岁(女工人)。这一标准是在新中国成立初期确定的，当时中国的人口结构年轻，养老压力相对较小。
2019年之后
为了应对人口老龄化趋势，中国政府于2019年开始逐步调整法定退休年龄。2019年，国务院印发《关于建立养老保险制度的实施意见》，提出将城镇职工基本养老保险正常退休年龄逐步延迟至60周岁。同时，根据实际情况，允许各省、自治区、直辖市在2035年前逐步调整到位。
2021年起实施的新政策
XXXX年，国务院印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，明确要继续按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。其中，男职工60岁以下的原则上不得安排提前退休，女职工50岁以下的原则上不得安排提前退休。这意味着从XXXX年起，中国的法定退休年龄将再次发生变化。
三、企业实际退休年龄的规定
除法定退休年龄外，企业还可以根据自身情况制定实际退休年龄。一般情况下，企业实际退休年龄会高于法定退休年龄，以保证企业的人力资源储备。但在一些特殊行业或岗位上，企业可能会采取提前或延后的方式安排员工退休。
四、法律对提前退休的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者提前解除劳动合同的，应当按照双方约定的支付经济补偿金。同时，如果劳动者未满法定退休年龄就擅自提前退休的，用人单位可以要求其补足差额部分的养老保险费用，并按照有关规定予以处罚。
随着中国人口老龄化的加剧，退休年龄的相关法律规定也在不断调整。了解这些规定有助于我们更好地理解退休政策的变化，为自己的职业生涯做好规划。
