在中国，民工讨薪问题一直备受关注。许多民工在为城市建设做出巨大贡献的同时，却面临着工资拖欠、待遇不公等问题。为了维护民工的合法权益，国家和相关部门出台了一系列法律法规，为民工讨薪提供了法律途径。本文将简要介绍这些法律途径及其权益保护措施。
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同明确约定了双方的权利和义务。如果用人单位未按约定支付工资，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
工资支付条例：根据《中华人民共和国工资支付条例》，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，按时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法责令限期支付；逾期未支付的，可以依法申请法院强制执行。
最低工资规定：根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于所在地区最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。
保障农民工工资支付条例：为解决农民工工资拖欠问题，国家出台了《保障农民工工资支付条例》。该条例明确了农民工工资支付的责任主体、支付周期、支付方式等内容，要求用人单位严格按照规定支付农民工工资，保障农民工合法权益。
法律援助：对于经济困难的民工，政府提供法律援助服务。民工可以通过向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务，维护自己的合法权益。
民工在讨薪过程中，应当了解相关法律法规，依法维权。同时，政府部门和社会各界也应关注民工权益问题，共同努力营造公平正义的劳动环境。
您好，民工讨薪法律途径与权益保护法是保障农民工权益的重要法律。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付工资的标准及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门申请调解或者仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
此外，国务院办公厅也发布了关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见，提出了一系列措施来保障农民工的合法权益。例如，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
