应发工资中，包含了五险一金的个人承担部分，但不包含单位承担部分。 以公积金为例，一般是单位和个人各承担50%。 个人承担部分的五险一金：由单位先代交，再从应发工资中扣收。我们通常说的应发工资中包含的五险一金，就是指的个人承担部分。
在劳动关系中，应发工资是一个重要的概念。它是指劳动者根据国家规定和劳动合同约定，应当享受的全部工资报酬。为了保障劳动者的合法权益，我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规对应发工资的支付作出了明确规定。
根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资。同时，根据国家有关规定，用人单位还需按照工资分配制度的规定，合理确定劳动者的岗位工资、技能工资、绩效工资等其他收入。这些都属于应发工资的范畴。
对于应发工资的支付时间，我国法律也有明确规定。根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当按照国家规定的周期足额支付劳动者工资。这意味着用人单位需要在每个支付周期内按时足额支付劳动者应发工资，以保障劳动者的基本生活需要。
然而，在实际生活中，由于种种原因，劳动者的应发工资可能会遭遇拖欠或不足额支付的情况。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：劳动者可以先与用人单位进行协商，争取达成一致意见，解决工资支付问题。
向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求有关部门依法查处用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动监察部门处理无果的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求判决用人单位支付拖欠或不足额支付的应发工资。
应发工资是劳动者合法享有的一项权益。在劳动关系中，用人单位有义务按照国家法律规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者应发工资。同时，劳动者也应当了解自己的权益，学会运用法律手段维护自己的合法权益。
