根据我查到的资料，苏州市生育保险的政策规定是：符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假60天，达到158天。男方享受护理假15天，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，独生子女父母享受5天的护理假 。
一、背景介绍
苏州市作为中国江苏省的一个重要城市，近年来在保障女性权益方面做出了积极的努力。其中，产假政策是女性劳动者关心的一个重点问题。本文将对苏州产假政策进行解读，并结合相关法律法规，为广大劳动者提供参考。
二、苏州产假政策解读
产假天数
根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省女职工劳动保护条例》，女职工生育的假期为98天。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工还可以根据个人需要休假30天。因此，苏州的产假总天数为143天。
产假待遇
苏州市的产假待遇包括基本工资、奖金、津贴等。具体来说，女职工在休产假期间，单位应按照其原工资水平支付基本工资。同时，单位还可以根据具体情况给予一定的奖金和津贴。女职工在产假期间的社会保险费用由单位全额缴纳。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“女职工在怀孕、分娩、哺乳期内，用人单位不得依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。”
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“国家保障妇女享有生育、哺乳等特殊权益。”
《江苏省女职工劳动保护条例》第三条规定：“本省境内的国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织和其他用人单位及其女职工，适用本条例。”
四、结论
苏州产假政策旨在保障女性劳动者在生育期间的基本权益，体现了国家对女性权益的重视。广大劳动者应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。同时，企事业单位也应当遵守国家法律法规，切实履行社会责任，为女性劳动者创造良好的工作环境。
