根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，员工在休丧假期间，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
至于丧假的工资怎么算，根据《中华人民共和国劳动法》第十一条规定，“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工丧葬待遇的规定》，员工在亲属逝世时享有一定期间的丧假。然而，关于丧假工资的法律规定却相对模糊，导致许多劳动者在面临丧亲之痛时，对于自己应得的工资待遇存在困惑。本文将对丧假工资的相关法律规定进行解读，以便帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
一、丧假工资的定义
丧假工资是指员工在依法享受丧假期间，用人单位按照国家规定支付的工资。根据《劳动法》第四十一条规定：“职工因亲属死亡离开岗位的，享受一个月的丧假。期间的工资待遇按照本人原工资的百分之六十支付。”这里所说的工资待遇，即为丧假工资。
二、丧假工资的法律依据
《劳动法》第四十一条：规定了员工因亲属死亡离开岗位享受丧假的规定，以及丧假期间的工资待遇。
《国务院关于职工丧葬待遇的规定》：对于职工丧葬待遇的具体规定，包括一次性抚恤金、遗体运载、火化、骨灰存放和撒放等方面。
三、丧假工资的支付义务
根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当在员工享受丧假期间按照原工资的百分之六十支付工资待遇。因此，用人单位有义务支付丧假工资。
四、丧假工资的争议解决
在实际生活中，由于用人单位和劳动者对丧假工资的理解和认识存在差异，可能导致纠纷的发生。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以便维护自己的合法权益。
五、结语
丧假工资作为劳动者在依法享受丧假期间应得的工资待遇，具有重要的法律意义。用人单位应当严格按照法律规定，承担起支付丧假工资的义务，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益，遇到问题时，积极寻求法律途径解决。
