根据《未成年人保护法》第二十八条之规定，“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人”，可以知道：国家规定年满16周岁可以参加工作。但是，不同的工作性质和工作岗位有不同的年龄限制。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
在大多数国家和地区，都有法定劳动年龄的设定，这个年龄通常是16-18岁，但也存在不同的情况。本篇文章将探讨与法定劳动年龄相关的法律规定，以及这些规定如何保护未成年人的权益。我们将介绍法定劳动年龄的设定原则和标准，然后讨论各国和地区的具体情况。接下来，我们将深入探讨劳动法规是如何保护未成年人免受剥削和滥用的。我们将讨论一些特殊情况下的劳动问题，例如学生兼职、实习等。本文的目标是提供一个全面的法定劳动年龄和相关法律知识的概述，以帮助读者更好地理解和应用劳动法规。
