如果沟通无果，您可以向劳动仲裁部门投诉。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在劳动者存在严重违反规章制度等六种情形时，可以单方解除劳动合同，即过失性辞退，但这种情况下不需要支付经济补偿或赔偿。
绩效协议的法律分析
绩效协议在劳动法中的地位和角色
绩效协议对员工权益的影响
如何合规地制定和执行绩效协议
绩效协议与劳动合同、工会关系的关系
劳动争议中绩效协议的角色和运用
绩效协议的发展趋势及其对未来劳动法的影响
绩效协议在提升员工工作效率、保障员工权益以及促进劳动关系和谐稳定等方面具有重要意义。因此，理解并妥善处理与绩效协议相关的问题对于维护劳动者权益、构建和谐劳动关系至关重要。
