派遣制员工是不可以随时辞职的，员工要辞职就必须要按照法定的辞职手续流程办理，正式员工需要提早三十天通知单位，若是试用期员工则需要提早三天通知单位。
随着市场经济的发展，企业用工方式不断多样化，派遣制员工已经成为一种常见的用工形式。派遣制员工是指由劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动活动的劳动者。然而，派遣制员工在实际工作中往往面临着诸多权益保障方面的困境。因此，有必要对派遣制员工的法律权益保障进行研究和探讨。
一、派遣制员工的法律权益保障现状
派遣制员工的劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在派遣制员工的用工模式中，派遣公司与用工单位之间存在着复杂的劳动关系，导致派遣制员工的劳动合同往往难以签订或者签订不规范。
工资支付与福利待遇：派遣制员工的工资支付和福利待遇主要依赖于劳务派遣公司，而用工单位往往对此置之不理。这使得派遣制员工的工资待遇和福利水平难以得到保障。
社会保险与工伤保险：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费和工伤保险费。然而，在派遣制员工的用工模式中，由于派遣公司与用工单位之间的法律关系模糊，使得派遣制员工的社会保险和工伤保险难以实现全覆盖。
劳动纠纷解决途径：在派遣制员工的用工模式中，一旦发生劳动纠纷，派遣公司与用工单位往往互相推诿责任，导致派遣制员工难以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、加强派遣制员工法律权益保障的措施
完善相关法律法规：政府部门应当加强对派遣制员工的法律保障制度建设，制定和完善相关法律法规，明确派遣公司与用工单位之间的权利义务关系，为派遣制员工提供有力的法律依据。
规范劳务派遣市场秩序：政府部门应当加强对劳务派遣市场的监管，整顿和规范劳务派遣市场秩序，促使劳务派遣公司依法经营，切实保障派遣制员工的合法权益。
建立有效的沟通机制：派遣公司与用工单位应当建立有效的沟通机制，加强双方之间的信息交流和协作配合，共同解决派遣制员工在用工过程中遇到的问题。
提高派遣制员工的维权意识：派遣公司和用工单位应当加强对派遣制员工的法律教育和培训，提高他们的法律意识和维权意识，使他们能够更好地维护自己的合法权益。
加强对派遣制员工法律权益保障是维护社会公平正义、促进和谐劳动关系的重要举措。有关部门应当从立法、监管、沟通等多方面入手，切实保障派遣制员工的合法权益。
