您可以通过以下方式投诉公司拖欠工资：
1. 与公司沟通工资未足额发放或拖欠的原因，保留相关证据。如果公司拒不补发或支付，可以先向公司发出《支付拖欠工资告知函》，要求公司在限定日期内对拖欠工资进行补发，否则个人将通过法律手段维权。
2. 如果就是否欠薪及欠薪金额与用人单位存有争议，劳动者可依法向本企业、企业所在的街乡、园区或行业劳动人事争议调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可依法向劳动合同履行地或用人单位注册地的仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者可依法提起诉讼。
3. 您也可以登录北京市人力资源和社会保障局官方网站，扫描识别首页劳动保障维权二维码；或者关注“北京人社”微信公众号，点击“微服务—办理服务—劳动保障举报投诉”。
在我国，当消费者或员工对公司存在问题时，可以通过合法途径进行投诉。本文将为您介绍如何依法进行公司投诉的关键步骤和注意事项。
了解相关法律法规
在进行公司投诉之前，您需要了解与您投诉事项相关的法律法规。例如，如果您是劳动者，可以参考《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》；如果您是消费者，可以参考《中华人民共和国消费者权益保护法》等。了解这些法律法规有助于您更好地维护自己的合法权益。
收集证据
在进行公司投诉时，证据是非常重要的。您需要收集与您的投诉事项相关的证据，如合同、工资单、通讯记录等。同时，您还可以通过拍照、录音等方式收集证据。在收集证据时，请确保您的行为是合法的，并尊重他人的隐私权。
选择合适的投诉渠道
在我国，有多种途径可以进行公司投诉。您可以选择向当地的劳动监察部门、消费者协会或其他相关部门进行投诉。您还可以通过拨打12315热线进行投诉。在选择投诉渠道时，请考虑您的诉求和实际情况，以便更有效地解决问题。
遵循投诉流程
在进行公司投诉时，请遵循相关流程。通常，您需要填写投诉表或提供详细的情况说明。在投诉过程中，请保持耐心和理智，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或诉讼。
注意法律责任
在进行公司投诉时，请注意您的法律责任。不要随意诋毁公司名誉，也不要传播不实信息。同时，请遵守法律法规，尊重他人的权益。
依法进行公司投诉是维护自己合法权益的重要手段。通过了解相关法律法规、收集证据、选择合适的投诉渠道、遵循投诉流程和注意法律责任，您将能够更有效地解决公司存在的问题。希望本文能为您提供有益的帮助。
