2024年1月1日起，人社部将提高城乡居民基础养老金最低标准。此外，国务院也明确提出要求，渐进式延迟退休方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。
随着人口老龄化的加剧，许多国家和地区都在逐步调整退休政策。在中国，工龄退休制度是一种常见的退休方式，它是指员工在单位工作一定年限后，达到规定的年龄和工龄要求，可以申请退休。本文将从法律规定和实际操作两个方面对工龄退休进行探讨。
一、法律规定
中国的《中华人民共和国劳动法》和《企业职工基本养老保险条例》等法律法规对工龄退休作出了明确规定。根据相关法律法规，员工在单位连续工作满一定年限(通常为15年或20年)后，达到法定退休年龄(男性60岁，女性50-55岁之间),可以申请退休。员工还需具备一定的缴费年限要求，以确保养老金的支付。
二、实际操作
工龄计算：员工的工龄计算通常从参加工作之日起计算，但具体计算方法可能因地区和单位而异。一般来说，员工的实际工作年限包括正常工作年限、病休假、事假等各种原因导致的缺勤时间。在计算工龄时，需要注意的是，部分地区的法律法规对于临时工、合同工等非正式就业人员的工龄计算有所区别。
退休申请：员工在满足法定退休条件后，应向所在单位提出退休申请。单位收到申请后，需按照相关程序进行审批。在审批过程中，单位可能会对员工的工作表现、健康状况等进行综合评估，以确保退休决策的合理性。
养老金支付：员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其在单位的工作年限和缴费年限将作为计发养老金的依据。具体养老金金额的计算方法因地区和单位而异，通常由基本养老金和个人账户养老金组成。其中，基本养老金由社会保险基金支付，个人账户养老金则来源于员工个人缴纳的养老保险费。
工龄退休作为一种常见的退休方式，在保障老年人权益的同时，也需要遵循相关的法律法规进行执行。员工和用人单位都应了解自己的权益和义务，确保工龄退休制度的顺利实施。
