根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资标准。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资；是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。
简单来说，基本工资是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。
一、工资的定义
工资是指用人单位根据国家规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者本人的基本生活资料报酬。它是劳动者在一定时期内为用人单位提供劳动所得到的劳动成果的物质表现。工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等各项福利。
二、工资在法律中的体现
《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者提供劳动后，用人单位应当按照国家有关规定或者劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》对工资的支付也作出了明确规定。劳动合同应当载明工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等内容。其中，劳动报酬部分应当明确约定支付方式、支付周期、支付数额等内容。
劳动者与用人单位签订的劳动合同中，关于工资的条款是双方当事人意思表示一致的结果，具有法律约束力。任何一方违反合同约定，未按照约定支付工资的，另一方有权要求其承担违约责任。
如果用人单位未按照国家规定或者劳动合同约定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。劳动行政部门或者人民法院将依法受理并处理此类纠纷。
对于拖欠工资的行为，我国法律规定了一定的处罚措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资是劳动者在一定时期内为用人单位提供劳动所得到的劳动成果的物质表现，其在法律中有着明确的规定和保障。劳动者应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行支付工资的义务，遵守国家的法律法规。
