五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 具体比例因地区而异，但一般为：养老保险：单位承担16%,个人承担8%。医疗保险：单位承担6%,个人承担2%。失业保险：单位承担2%,个人承担1%。生育保险：全由单位承担。工伤保险：全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
"五险一金"是中国劳动者在就业过程中的重要权益保障。"五险"包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而"一金"则是指住房公积金。这五项社会保险和一项住房公积金共同构成了劳动者的社会保障体系。
然而，这些权益并非自动获得，而是受到严格的法律规定和比例限制。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业必须按照一定的比例为员工缴纳各项社会保险和公积金。具体的比例因地区和行业不同而有所差异，但总体上，社会保险的缴费比例通常在20%到30%之间。例如，养老保险费的缴费比例一般为企业缴纳的16%,个人缴纳的8%;医疗保险费的缴费比例一般为企业缴纳的5%,个人缴纳的2%。
这些法律规定旨在保护劳动者的基本权益，防止企业在享受劳动力的同时逃避应有的社会保障责任。同时，这些规定也对企业造成了一定的经济压力，因此，如何在保障劳动者权益和维护企业经营之间找到平衡，是法律制度需要不断完善和发展的问题。
五险一金的法律规定和比例是保障劳动者权益的重要手段。了解这些规定对于劳动者自身权益的维护至关重要，同时也有助于社会公正和稳定的发展。
