根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成的停工、停产期间，单位应支付劳动者工资。因此，公司安排公休属于非劳动者原因，应正常支付工资。
在劳动法中，公休是指员工依法享有的带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，员工在工作满一定年限后，有权享受到带薪年休假。还有一些法定节假日和公司规定的带薪休假，如婚假、产假、丧假等。那么，在公休期间，员工是否能获得工资呢？
根据劳动法的相关规定，员工在公休期间仍享有一定的工资待遇。具体来说，员工在法定节假日或者公司规定的带薪休假期间工作的，应当按照正常工作日支付工资。同时，员工在公休期间参加公司安排的培训、学习等活动，也应当按照正常工作日支付工资。
然而，这并不意味着员工在公休期间的所有收入都得到了保障。实际上，员工在公休期间的工资待遇还受到以下几个方面的限制：
加班工资：根据劳动法的规定，员工在公休期间加班的，应当按照不低于平时工资的300%支付工资。这意味着在公休期间加班的员工，其加班费用不仅要补休，还要支付额外的加班工资。
最低工资标准：对于某些特殊行业或岗位的员工，国家还规定了最低工资标准。这些员工在公休期间工作的，即使没有加班，也必须按照最低工资标准支付工资。
病假、事假等：除了公休以外，员工还有权享受病假、事假等带薪休假。这些休假期间的工资待遇，同样受到相关法律法规的规定。例如，病假期间工资可以适当扣减，但不能低于最低工资标准的80%。
虽然公休期间员工不工作，但仍然有一定的工资待遇。然而，具体的工资数额和支付方式，需要根据员工所在行业、岗位以及公司的具体情况来确定。为了维护自己的合法权益，员工在享受公休福利的同时，也要了解相关的法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
