根据我国法律规定，如果用人单位依法为劳动者购买了生育保险的话，那么劳动者的陪产假工资由生育保险进行支付；反之，由用人单位自行支付。
因此，男员工在陪产假期间是可以获得薪资和福利的。但是具体情况还需要根据公司的政策来确定。
随着社会的进步和人们对家庭观念的重视，越来越多的男性开始参与到家庭生活中。陪产假作为一项关注男性员工权益的政策，旨在保障男性员工在妻子分娩期间享有相应的休假待遇。本文将对陪产假的相关法律进行解析，以便更好地理解男性员工在这一政策下的权利保障和义务。
一、陪产假的法律依据
陪产假在中国的劳动法、妇女权益保障法以及相关地方性法规中都有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“女职工分娩时，享受不少于九十八天的产假。”《妇女权益保障法》第二十七条也明确规定：“有条件的单位应当按照国家有关规定，为女职工提供必要的产假。”
二、男性员工的陪产假权益保障
男性员工有权在妻子分娩期间享受陪产假。根据相关法律法规，男性员工在妻子分娩期间享有的陪产假期与其女职工同工同酬的待遇相同，即不少于九十八天。
男性员工的陪产假不得被无故扣除或降低。用人单位在安排男性员工休陪产假时，应当充分考虑其工作需要，不得无故扣除或者降低陪产假期间的工资待遇。
男性员工的陪产假可以与带薪年假、病假等其他法定假期叠加使用。在满足一定条件下，男性员工可以申请将已获得的陪产假期与带薪年假、病假等其他法定假期叠加使用。
三、男性员工的陪产假义务
男性员工在享受陪产假期间的权益，应当遵守用人单位的规章制度。在休陪产假期间，男性员工应当服从用人单位的管理，不得违反规章制度。
男性员工在休陪产假期满后，应当及时返回岗位工作。在规定的陪产假期满后，男性员工应当按照用人单位的要求及时返岗工作，否则用人单位可以依法解除劳动合同。
男性员工在休陪产假期间的工资待遇，应当按照有关规定执行。在休陪产假期间的工资待遇，应当按照国家和地方的相关规定执行，确保男性员工的合法权益得到保障。
陪产假政策为男性员工提供了一定的权益保障，同时也要求男性员工在享受权益的同时履行相应的义务。用人单位和男性员工都应当遵守相关法律法规，共同维护好这一政策的良好实施。
