根据《中华人民共和国社会保险法》第16条规定，职工想要领取养老金，需要满足两个条件：1达到法定退休年龄；2养老保险累计缴费满15年。按照国家规定，退休包含正常退休、提前退休等情况，并且男女退休年龄、每个岗位的退休年龄各不相同。具体可对照下表查看：(点击查看大图)
| 男性 | 女性 |
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| 60周岁 | 50周岁 |
| 55周岁 | 45周岁 |
在中国，退休法律制度是一个重要的社会问题。随着人口老龄化的加剧，退休法律制度的改革和完善变得越来越迫切。本文将对中国退休法律制度进行解析，以期为相关政策制定提供参考。
一、中国退休法律制度的历史沿革
中国的退休法律制度经历了多次变革。从新中国成立初期的职工养老保险制度，到20世纪80年代的企事业单位养老保险制度，再到21世纪初的企业年金制度和基本养老保险制度的建立，中国退休法律制度不断完善。
二、中国退休法律制度的主要内容
职工养老保险制度
职工养老保险制度是国有企业、集体企业和其他各类企业的职工在参加工作后，按照国家规定缴纳养老保险费，以便在退休后领取养老金的一项社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的原则。
企事业单位养老保险制度
企事业单位养老保险制度是指城镇企业和事业单位及其职工参加的养老保险制度。根据《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》，企事业单位应当为其职工缴纳基本养老保险费，职工达到法定退休年龄后，可以领取基本养老金。
企业年金制度
企业年金制度是企业为职工提供的补充性养老保障措施。根据《企业年金办法》，企业年金由企业和职工共同缴纳，旨在实现企业和职工的共同发展。
基本养老保险制度
基本养老保险制度是国家为了保障公民在到达法定退休年龄时的基本生活而实施的一项社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老保险实行全民参保、全面覆盖的原则。
三、中国退休法律制度面临的挑战与对策
挑战：人口老龄化加剧，养老负担加重；养老保险制度改革滞后，养老金缺口扩大；法律法规不完善，执行力度不够。
对策：加快养老保险制度改革，提高养老金水平；完善法律法规体系，加大执法力度；推动多层次养老保障体系建设，满足不同群体的养老需求。
