五险缴费比例一般如下：养老保险：单位 20%,个人 8%。医疗保险：单位 8%,个人 2%。失业保险：单位 2%,个人 1%。工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。
在当今社会，为了保障广大劳动者的合法权益，国家实行了五险一金的社会保险制度。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。五险缴费比例是按照国家有关规定，用人单位和劳动者分别按一定比例缴纳社会保险费的总和。本文将对五险缴费比例的法律解析进行详细阐述。
一、养老保险
养老保险缴费比例分为单位和个人两部分。其中，单位缴费比例为20%,个人缴费比例为8%。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资基数和缴费比例为本单位职工缴纳养老保险费。
二、医疗保险
医疗保险缴费比例分为单位和个人两部分。其中，单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资基数和缴费比例为本单位职工缴纳医疗保险费。
三、失业保险
失业保险缴费比例分为单位和个人两部分。其中，单位缴费比例为0.5%,个人缴费比例为0.5%。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资基数和缴费比例为本单位职工缴纳失业保险费。
四、工伤保险
工伤保险缴费比例分为单位和个人两部分。其中，单位缴费比例为0.5%,个人缴费比例为0.2%。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资基数和缴费比例为本单位职工缴纳工伤保险费。
五、生育保险
生育保险缴费比例分为单位和个人两部分。其中，单位缴费比例为1%,个人不需要缴费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资基数和缴费比例为本单位职工缴纳生育保险费。
六、住房公积金
住房公积金缴费比例分为单位和个人两部分。其中，单位缴费比例为12%,个人缴费比例为5%。根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资基数和缴费比例为本单位职工缴纳住房公积金。
五险缴费比例是根据国家法律法规规定的，用人单位和劳动者分别按一定比例缴纳社会保险费的总和。了解五险缴费比例的法律解析有助于广大劳动者更好地维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
