根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
所以，一个月的工作日应该是21.75天左右。
在中国，我们通常按照一个月30天来计算工作日。这是基于法律规定的每月平均工作时间，即275个工作日。这个数字是根据每周5个工作日并假设每个月有4周来确定的。当然，实际的工作日数量可能会因为各种原因有所不同，比如节假日、周末等。
然而，值得注意的是，除了这275个工作日外，我们还有8天的法定休息日(包括周六和周日)。这些休息日是根据国家的劳动法规定的。如果一个月的总天数超过275天，那么工作日的数量就会相应减少。相反，如果一个月的总天数少于275天，那么工作日的数量就会增加。
在计算工资或者评估工作量时，我们需要考虑到这个月的实际工作日数量。同时，我们也需要注意保护自己的休息权利，不要超过法定的工作时间。
