张红娟是电影《误入深山的女人》中的人物，由石爻饰演。
近年来，随着我国经济的快速发展，劳动争议案件逐年增多。其中，张红娟案例成为了社会关注的焦点。本文将对张红娟案例进行分析，探讨劳动争议解决之道。
一、案例简介
张红娟与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同期满后，公司未与张红娟续签合同。然而，在合同期满前一个月，公司因业务调整需裁员，遂通知张红娟解除劳动合同。张红娟不服公司的决定，向劳动仲裁部门提起诉讼。最终，经劳动仲裁部门审理判决，支持了张红娟的诉求。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循以下原则：
充分协商：双方应当在解除劳动合同前进行充分协商，达成一致意见。
合理性：解除劳动合同的事由应当具有合理性。
经济性：解除劳动合同的经济补偿应当合理。
程序性：解除劳动合同的程序应当符合法律规定。
在本案中，张红娟与公司存在劳动关系，公司在未与张红娟协商的情况下单方面决定解除劳动合同，违反了上述原则。因此，法院判决支持了张红娟的诉求。
三、劳动争议解决途径
面对劳动争议，劳动者和用人单位可以采取以下途径解决：
协商解决：双方在平等自愿的基础上，通过友好协商达成一致意见。
调解解决：请求人民调解委员会、行业调解组织或者其他具有调解职能的组织进行调解。
仲裁解决：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
诉讼解决：直接向人民法院提起诉讼。
四、结论
张红娟案例为我们提供了一个很好的借鉴，提醒我们要严格遵守劳动法等相关法律法规，维护劳动者的合法权益。同时，用人单位也应当加强内部管理，规范用工行为，避免劳动争议的发生。在面临劳动争议时，双方应积极寻求合法途径解决问题，共同维护社会和谐稳定。
