请假事由的法律规定及注意事项，一般写在请假条上。请假条事由是请假申请中的重要部分，如何写才能既简明扼要又合理？以下是一些撰写方法和格式要点:
- 请假事由应真实、明确、合理，以充分说明请假的原因和必要性。
- 一般而言，病假请假事由应包含以下内容：简要说明自己的身体状况，如感到不适或已确诊患有某种疾病；详细说明病情，如住院时间、治疗方案等；说明需要休息的时间和期限；附上医生出具的相关证明材料。
- 其他请假事由也应该如实写出，并注明原因和必要性。
请假事由是指员工在向公司提出请假申请时，需要说明的请假原因。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工请假事由应当真实、合法，不得违反国家法律法规。本文将对请假事由的法律规定及注意事项进行简要介绍。
一、请假事由的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“劳动者因病或者非因工负伤，需要休息的，按照国家有关规定享受病假待遇。”这意味着员工因病或非因工负伤可以向公司申请病假，公司应当依法支付病假期间的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期内的解除劳动合同的条件。试用期内解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因此，如果员工在试用期内因病或其他原因不能正常工作，可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位不得因为劳动者怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同。”这意味着公司在面临员工怀孕、产假、哺乳等情况时，不得无故解除劳动合同，否则将面临法律责任。
二、请假事由的注意事项
请假事由应当真实、合法。员工在向公司提出请假申请时，应当如实陈述请假原因，不得虚构或隐瞒。同时，请假事由应当符合国家法律法规的规定，不得违反社会公共利益。
请假事由应当及时报告公司。员工在得知自己需请假时，应当及时向公司报告，并提交相关证明材料。未及时报告的，公司有权拒绝批准请假申请。
请假事由应当不影响工作进度和质量。员工在请假期间，应当尽量安排好工作交接，确保工作不受影响。如无法做到这一点，应在请假前与公司协商解决。
