根据国家法定的企业职工退休年龄，男年满60周岁。但是，如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种),则退休年龄为男年满55周岁。
随着人口老龄化问题的日益严重，各国政府都在逐步调整退休年龄，以应对养老金压力和社会保障体系的可持续发展。在中国，男工人的退休年龄是一个重要的法律议题。本文将探讨男工人退休年龄的法律问题及其影响。
一、男工人退休年龄的法律规定
中国的《劳动法》规定，男工人的退休年龄为60周岁。这一规定适用于所有从事体力劳动的男性工人。然而，对于特殊行业和职业，如矿山、井下、高温、低温等工作环境，国家还制定了相应的特殊规定，允许这些行业的男性工人提前或推迟退休。
二、男工人退休年龄的法律问题
男女退休年龄不平等：虽然中国法律规定男工人的退休年龄为60周岁，但在实际操作中，许多企业为了降低用工成本，往往将女性职工的退休年龄定在50周岁甚至更低。这种性别歧视现象不仅违反了《劳动法》的规定，也损害了女性职工的权益。
特殊行业男性职工提前退休：特殊行业的男性职工在达到法定退休年龄之前，往往需要继续工作。这使得他们在晚年面临更大的生活压力和健康风险。因此，有关部门应加强对特殊行业男性职工退休年龄的管理，确保他们的权益得到保障。
三、男工人退休年龄的影响
社会养老负担加重：随着男性职工退休年龄的提高，劳动力市场的供给减少，这可能导致养老金支付压力加大，对国家财政产生较大负担。
家庭经济压力增加：男性职工提前退休后，他们的收入来源受到影响，可能会给家庭经济带来压力。特别是对于那些没有其他经济来源的家庭，提前退休可能导致生活困难。
影响社会稳定：如果男性职工普遍提前退休，可能会导致劳动力市场失衡，影响社会稳定。男性职工提前退休后，可能会面临就业歧视，进一步影响他们的生活质量。
男工人退休年龄的法律问题及其影响不容忽视。政府部门应加强对特殊行业男性职工退休年龄的管理，切实保障他们的权益；同时，通过完善社会保障体系和提高养老保险待遇，减轻国家的养老负担。
