根据广东省人力资源和社会保障厅的《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》,职工结婚可享受婚假3天。如果职工结婚双方不在一地工作，可以根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。
广东省作为中国的一座经济发达省份，对于劳动者的权益保障有着严格的法律法规。在广东省，关于婚假的法律规定涉及到男女职工的合法权益。本文将对广东省婚假的法律规定进行解读，以便更好地了解劳动者在这方面的权益。
一、广东省婚假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动保护条例》，广东省对企业员工的婚假给予了明确的法律规定。以下是关于广东省婚假的具体法律条文：
《中华人民共和国劳动法》规定，结婚时，男女双方享受法定婚假8天。
《广东省劳动保护条例》进一步明确，企业应当按照国家法定节假日安排员工休假，员工结婚时，不计入年休假累计天数，但企业可以安排其他时间休假。
如果员工因工作原因不能在法定节假日结婚的，可以选择在其他时间结婚。此时，企业应当按照国家法定节假日安排员工休假，员工结婚时，不计入年休假累计天数，但企业可以安排其他时间休假。
二、婚假权益保障
广东省对于婚假的法律规定，旨在保障男女职工在结婚时的合法权益。以下是婚假权益保障的几个方面：
婚假是法定节假日，企业不得剥夺员工的法定权益。企业在安排员工休假时，应当遵循国家法律法规的规定，确保员工享有法定节假日的权益。
企业可以安排其他时间休假。如果员工因工作原因不能在法定节假日结婚的，可以选择在其他时间结婚。此时，企业应当按照国家法定节假日安排员工休假，员工结婚时，不计入年休假累计天数，但企业可以安排其他时间休假。
婚假不影响年休假累计。员工结婚时享受的婚假不计入年休假累计天数，这意味着员工在一年内仍可以享受到其他的年休假待遇。
广东省关于婚假的法律规定旨在保障男女职工在结婚时的合法权益。企业应当严格遵守法律法规的规定，确保员工享有法定节假日的权益。同时，员工也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
