根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
一、带薪休假的法律规定
《中华人民共和国劳动法》：根据劳动法，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。在特殊情况下，经与工会和劳动者协商后，可以延长休息时间，但最长不得超过30天。
《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同中应当明确约定劳动者的工作时间、休息休假制度等内容。对于带薪年假、病假、婚丧产假等法定假期，雇主应按照国家规定支付相应的工资。
《国务院关于职工工作时间的规定》：规定职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。加班工作的，应当按照国家规定支付加班费。
二、带薪休假的实施
员工申请带薪休假：员工在满足公司规定的条件下，可以向主管或人力资源部门提出带薪休假申请。申请时需提供相关证明材料，如病历、结婚证等。
审批流程：公司领导审批员工的带薪休假申请，如同意则在员工的请假单上签字确认。如不同意，需说明理由并与员工协商解决。
带薪休假期间工资待遇：员工在带薪休假期间的工资待遇由公司按相关规定执行。一般情况下，员工在休假期间不享受社会保险和住房公积金等福利。
强制性带薪休假：某些特殊行业或工种可能存在强制性带薪休假制度，如医疗行业的医生、护士等。这些人员需要按照国家规定进行定期健康检查，且每年必须有固定的带薪休假时间。
带薪休假是保障员工权益的重要举措之一，也是符合劳动法和劳动合同法的要求。企业应认真履行相关法律法规的规定，确保员工享有合法带薪休假的权利。同时员工也要了解自己的权益和义务，合理使用带薪休假制度。
