根据《劳动法》和相关劳动合同，员工享有丧假权益，用人单位应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。丧假一般以工作日为单位计算，通常为3-7天，具体以公司规定或劳动合同为准。
关于丧假的法律规定，根据我国民法典的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。当员工面临直系亲属(父母、配偶和子女)的丧葬事宜时，其所在单位应给予带薪的丧假。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当为员工提供一定的带薪丧假。员工因亲属去世需要请丧假时，企业应当按照法定标准给予批准，并支付相应的工资。
在具体实施过程中，企业应遵循以下原则：
尊重员工的合法权益。企业在制定内部规定时，应充分考虑员工的需求和感受，确保规定的合理性和公平性。
确保工作稳定。企业在安排员工休丧假时，应尽量避免影响生产和服务，确保工作岗位的稳定。
加强沟通与协调。企业应当与员工保持良好的沟通，及时了解员工的需求和困难，积极协调解决相关问题。
对于违反法律规定的行为，相关政府部门将依法进行处罚。企业应当自觉遵守法律法规，切实保障员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
