根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当在三十日内为劳动者办理社保，未解除劳动合同关系不应终止缴纳社保。如果公司放假但没有与员工解除劳动关系，那么公司应该按照规定为员工缴纳社保费。
如果您的公司没有给您交社保，您可以向当地社会保险行政部门投诉举报。同时，您也可以向公司提出书面要求，要求公司为您缴纳社保费。
随着经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的企业开始关注员工的休息和权益保障。在这种情况下，公司放假成为了一个备受关注的话题。本文将从法律规定、假期安排和员工权益保障三个方面对公司放假进行详细解析。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，企业应当保证员工每周至少休息一天，并根据国家法定节假日安排假期。具体来说，春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日，企业应当按照国家规定的标准给予员工放假。企业还可以根据实际情况安排其他带薪假期，如年假、病假、婚假等。
二、假期安排
提前通知员工
根据《劳动法》规定，企业在安排员工休假时，应当提前30天通知员工。这样既可以给企业留出充足的时间做好工作安排，也可以让员工有足够的时间安排自己的生活和工作。
确保工作连续性
为了防止员工长时间不工作而导致工作效率下降，企业应当合理安排员工的休假时间。例如，可以将连续的休假安排在较长的时间内，或者在员工休假期间安排临时工来接替工作。
考虑员工需求
企业应当充分了解员工的需求，尽量满足他们的休假要求。例如，可以为员工提供弹性工作制度，让他们可以根据自己的需求调整工作时间。
三、员工权益保障
工资待遇保障
在员工休假期间，企业应当按照国家规定支付员工基本工资。企业还应当按照相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
劳动合同约定
企业在与员工签订劳动合同时，应当明确约定员工的休假权利和义务。同时，企业还应当在合同中注明员工在休假期间的工作安排和责任承担。
应对突发事件
在员工休假期间，如果发生突发事件影响到企业的正常运营，企业应当及时与员工沟通，确保他们的权益不受损害。同时，企业还应当根据实际情况调整员工的休假计划。
公司放假涉及到法律规定、假期安排和员工权益保障等多个方面。企业应当在遵循法律规定的基础上，合理安排员工的休假时间，切实保障他们的合法权益。
