根据上海市人口与计划生育条例修订，生育假由30天延长到60天，育儿假每年五天，产检假不再规定，女职工可享受158天假期。因此，上海产检假已经取消了。
随着社会的发展和人们观念的转变，越来越多的女性开始重视孕产健康。为了保障女性的权益，我国政府制定了一系列相关法律法规，其中包括关于产检假的规定。本文将主要围绕上海产检假这一话题，对相关法律进行解析。
我们需要了解什么是产检假。产检假是指女职工在怀孕期间，因需要进行产前检查而享受的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市职工生育保险实施办法》，女职工在怀孕期间，有权按照国家和地方有关规定享受产前检查、产前诊断、妊娠终止等休假。
那么，上海具体的产检假政策是怎样的呢？根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于进一步规范本市生育保险业务的通知》，上海地区的产检假政策如下：
女职工怀孕初期(孕1-2个月)可以享受每天半天的产检假；
女职工怀孕中期(孕3-6个月)可以享受每天1天的产检假；
女职工怀孕晚期(孕7-9个月)可以享受每天2天的产检假。
对于难产或多胞胎等特殊情况，女职工还可以根据实际情况申请额外的产检假。需要注意的是，产检假必须是真实存在的休息日，而非调休。同时，企业也应当为员工提供相应的福利和保障。
那么，企业在执行产检假政策时应注意哪些法律问题呢？
遵守国家和地方有关产检假的政策规定，确保员工的合法权益得到保障；
对于未按规定请假的员工，企业应当及时提醒并督促其请假；
企业应当合理安排员工的工作任务，避免因为产检假导致工作积压或影响生产进度；
对于违反产检假政策的行为，企业应当依法予以处理，如解除劳动合同等。
上海产检假政策旨在保障女性职工的合法权益，维护社会和谐稳定。企业在执行相关政策时，应当严格遵守法律法规，切实履行社会责任。
