这是一句广告语，不是法律。但是，中国有很多保护劳动者的法律，例如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等等。这些法律都是为了保护劳动者的合法权益而制定的 。
五一劳动节是一个重要的法定节假日，它不仅是人们休息、放松的好时机，更是法律保护劳动者权益的重要时刻。在这个特殊的时期，有关部门和企业应当切实履行社会责任，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在五一劳动节期间享有休息日的权利。企业应当在放假前向员工明确放假时间和安排，并按照国家规定支付工资待遇。同时，企业还应为加班工作的员工支付加班费，以弥补他们在节假日付出的辛勤努力。
企业应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在劳动合同中，应当约定工资待遇、工作时间、休息休假等方面的具体条款，以保障劳动者的合法权益。
企业还应当依法为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这不仅有助于维护劳动者的基本生活，还能在他们遭遇意外或生病时提供及时的救助和保障。
五一劳动节是一个充满关爱和尊重的节日，让我们共同努力，营造一个公平、公正、和谐的劳动环境，让每一个劳动者都能够在这个节日里感受到家的温暖和社会的关爱。
