根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，国家卫生计生委、安全监管总局、人力资源社会保障部和全国总工会联合组织对职业病的分类和目录进行了调整。我国法定职业病分为10类132种，分别是：尘肺、职业性放射病、职业中毒、物理因素所致的职业病、生物因素所致的职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病和其他 。
随着现代工业化的进程，劳动者在工作中面临越来越多的职业病风险。为了保障劳动者的身体健康和权益，各国都制定了相应的法律法规来规定职业病的范畴、防治措施以及法律责任。在中国，法定职业病是指在特定的工作环境中长期接触某种有害因素，导致特定病症的发生率显著高于一般人群的疾病。这些疾病包括尘肺病、放射性疾病、化学中毒等。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》，企业应当采取措施预防职业病的发生，如提供必要的防护设施、培训劳动者正确使用防护用品等。同时，企业还应当定期对劳动者进行健康检查，及时发现和处理职业病病人。一旦发生职业病事故，企业应当依法承担赔偿责任，包括支付医疗费用、丧葬费用以及一定数额的赔偿金。
对于劳动者来说，了解自己的职业病危害因素和防护措施至关重要。在入职前，劳动者可以要求用人单位提供相关工作场所的职业病危害因素检测报告，以便了解自己的工作环境是否安全。劳动者还应当学习相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。一旦发现职业病症状，劳动者应立即停止工作，并尽快就医确诊。如果确诊为职业病，劳动者可以依法申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
法定职业病是劳动者在工作中面临的重大健康风险之一。通过加强法律保护和劳动者自我保护意识，我们可以有效地降低职业病的发生率，保障劳动者的身体健康和权益。
