工伤赔偿的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。如果您需要更多的信息，请咨询当地的劳动争议仲裁委员会。
在中国，工伤事故是一种常见的劳动争议。为了保护劳动者的合法权益，国家通过工伤仲裁这一法律途径为劳动者提供了解决问题的途径。本文将对工伤仲裁的概念、程序及其在保护劳动者权益方面的作用进行详细阐述。
一、工伤仲裁的概念
工伤仲裁是指在劳动者与用人单位之间发生工伤事故纠纷时，双方当事人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员依法审理并作出裁决的一种解决劳动争议的方式。工伤仲裁是一种非诉讼解决劳动争议的方式，具有简便、快捷、低成本等优点。
二、工伤仲裁的程序
提出申请：劳动者或其近亲属在发生工伤事故后，应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向所在地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
受理申请：劳动争议仲裁委员会收到申请后，应当在五日内对申请进行审查。符合受理条件的，应当受理；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
开庭审理：劳动争议仲裁委员会在受理申请后，应当及时组织开庭审理。开庭审理时，双方当事人应当提供证据和质证。
作出裁决：仲裁庭在审理结束后，应当根据查明的事实和相关法律规定，作出裁决。裁决书应当写明裁决的主要事实和依据，裁决结果。
送达裁决：裁决书自作出之日起十五日内送达双方当事人。一方当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十日内向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议；逾期不申请复议的，视为接受裁决。
三、工伤仲裁在保护劳动者权益方面的作用
工伤仲裁作为一种非诉讼解决劳动争议的方式，对于维护劳动者的合法权益具有重要作用：
简化程序：工伤仲裁程序相对简便，能够迅速解决劳动争议，减轻了劳动者的诉累。
降低成本：与提起诉讼相比，工伤仲裁的成本较低，有利于劳动者维权。
灵活性：工伤仲裁采用举证责任倒置的原则，有利于劳动者举证，保障了劳动者的合法权益。
保密性：工伤仲裁过程中的信息披露受到严格限制，有利于保护双方当事人的隐私权。
工伤仲裁作为一种有效的法律途径，为劳动者提供了解决劳动争议的方法。在今后的工作中，我们应当积极了解和运用工伤仲裁制度，切实保障劳动者的合法权益。
