社保的生育津贴需要在分娩前连续缴费满9个月的情况下，由生育保险支付。如果分娩前连续缴费不足9个月，则由用人单位支付；如果分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后(含分娩月)连续缴费满12个月，职工的生育津贴由生育保险予以补支 。
具体的办理流程和所需资料可能因地区而异。例如，北京市企业职工生育保险的参保人员可以在网上办理生育津贴申领。
生育津贴是一种政府为鼓励生育而提供的经济补贴，旨在帮助职工在生育期间解决生活经济困难。根据相关法律规定，符合条件的职工可以申请领取生育津贴。本文将为您详细介绍生育津贴的领取条件、领取流程以及法律规定。
一、生育津贴领取条件
享受本市职工基本医疗保险和生育保险待遇的女职工，且已办理结婚登记手续。
符合计划生育政策。
分娩前在本市连续缴纳社会保险费满6个月(含6个月)以上。
分娩时在本市定点医疗机构住院生产。
分娩后，已取得《独生子女父母光荣证》或《独生子女证》。
二、生育津贴领取流程
女职工在分娩后30天内，向所在单位提出申请。
单位审核通过后，将申请材料报送至所在地区人社部门。
人社部门审核通过后，将生育津贴款项发放至申请人银行账户。
申请人需在收到生育津贴款项后的60天内，到人社部门办理相关手续。
三、法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业有义务为职工缴纳社会保险费，包括职工基本医疗保险和生育保险。同时，国家对计划生育政策进行了明确规定，要求符合条件的夫妇在生育时享受相应的政策支持。《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定，女职工在生育期间享有产假、哺乳假等合法权益。
领取生育津贴需要满足一定的条件，并按照规定的流程进行申请。在此过程中，女职工应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。如有疑问，可向所在地区人社部门咨询。
