劳动合同补充协议是有法律效力的。只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权 。
一、引言
随着市场经济的发展，企业与员工之间的劳动关系日益复杂。为了更好地维护双方的权益，企业和员工在劳动合同中可能会就某些事项达成共识并签订补充协议。然而，关于劳动合同补充协议的法律效力和适用条件，很多企业和员工并不了解。本文将对这一问题进行探讨。
二、劳动合同补充协议的法律效力
合同的生效要件
劳动合同补充协议是在原劳动合同的基础上，对某些条款进行修改、补充或者变更而达成的新协议。根据《中华人民共和国合同法》的规定，双方当事人签字或者盖章后，该协议即具有法律效力。因此，劳动合同补充协议只有在满足以下条件时才具有法律效力：
(1)双方当事人自愿签订；
(2)协议内容不违反法律法规的强制性规定；
(3)协议内容不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
合同的优先适用原则
在劳动合同履行过程中，如果出现与劳动合同约定不一致的情况，应以补充协议为准。当劳动合同部分条款与法律法规相抵触时，应当以法律法规为准。这是因为补充协议是对劳动合同的具体落实，其内容应当符合法律法规的要求。因此，在实际操作中，员工应注意劳动合同的相关规定和补充协议的内容，以免发生纠纷。
三、劳动合同补充协议的适用条件
合法目的
劳动合同补充协议应当以合法目的为前提。如果补充协议的目的是为了规避法律责任、损害劳动者权益或者实现其他非法目的的，该补充协议无效。因此，在签订劳动合同补充协议时，双方当事人应当明确其目的，并确保其合法性。
合理期限
劳动合同补充协议应当在合理的期限内履行。如果补充协议的履行期限过长或者无法实现，可能导致劳动者权益受到损害。因此，在签订劳动合同补充协议时，双方当事人应当明确补充协议的履行期限，并确保其合理性。
适当的方式和形式
劳动合同补充协议的签订应当采取适当的方式和形式。通常情况下，双方当事人可以通过书面形式签订补充协议。但在特殊情况下，如涉及重大款项或者需要及时履行义务等，可以采取其他方式签订补充协议。然而，无论采取何种方式和形式签订补充协议，都应当符合法律规定的形式要求。
