根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果您的合同到期了而单位不续签，那么您有权获得经济补偿。
随着合同期限的到期，当事人需要就是否续签合同达成一致意见。在合同到期后，若双方未达成新的协议，原合同将自动终止。然而，合同终止并不意味着双方之间的权利义务关系也随之消失。在合同到期后的续签问题上，当事人需要注意以下几个法律要点：
合同到期前的预告权
根据《中华人民共和国合同法》规定，当事人可以在合同履行期限届满前通知对方，要求续订合同。通知应当以书面形式发出，并载明合同的主要条款和续约的时间、地点等事项。因此，在合同到期前，当事人应尽量通过书面形式提前通知对方，以便及时协商续签事宜。
未达成续签协议的责任
如果合同到期后双方未能达成新的协议，原合同将自动终止。此时，如果一方要求继续履行原合同，另一方可以拒绝。但是，拒绝履行的一方应当承担相应的违约责任。例如，对于提供货物或服务的一方来说，未能按照原合同的约定交付货物或者提供服务可能会导致另一方无法实现合同目标，从而遭受损失。因此，在合同到期后未能达成续签协议的情况下，拒绝履行的一方应当承担相应的违约责任。
合同终止后的权益保护
虽然原合同已经终止，但是双方之间可能还存在其他未了结的权益关系。例如，对于提供货物或服务的一方来说，其已经交付的货物或者提供的服务可能仍然具有价值；而对于接受货物或服务的一方来说，其已经支付的款项可能仍然有效。因此，在合同终止后，双方应当根据实际情况处理好未了结的权益关系。在某些特殊情况下(例如因不可抗力导致合同无法履行),双方可以根据相关法律规定解除合同并免除相应的法律责任。
