您的问题是关于家属工作调动的。根据我所了解到的信息，如果您的亲属在某个单位工作，而您想要调到该单位，那么您可以向该单位提出申请，由该单位进行审核并决定是否同意您的调动申请。具体的流程可能因地区和单位而异，建议您咨询当地的人事部门或者相关机构以获取更详细的信息。
随着中国经济的快速发展，大量的家属工为企业提供了劳动力。然而，家属工在劳动保障方面却面临诸多问题。本文将对家属工的法律权益保障进行探讨，并解读相关政策。
一、家属工的法律地位
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工享有平等就业权、签订劳动合同的权利、获得劳动报酬的权利等。然而，家属工在这些方面的权益保障相对较弱。家属工往往没有正式员工的身份，因此在劳动争议中容易处于劣势地位。
二、家属工的权益保障措施
为了保护家属工的合法权益，政府出台了一系列政策措施。以下是一些主要措施：
完善法律法规：政府不断完善家属工权益保障相关的法律法规，明确家属工的法律地位，为家属工提供法律依据。
加强监管：政府部门加强对企业的监管，确保企业遵守相关法律法规，切实保障家属工的合法权益。
提高待遇：鼓励企业提高家属工的工资待遇，改善家属工的工作和生活条件。
建立维权机制：设立专门的家属工维权机构，为家属工提供法律咨询、调解等服务，帮助家属工维护自己的合法权益。
三、家属工政策解读
《关于进一步做好国有企业家属管理工作的意见》：该文件明确了国有企业家属工作的重要性，要求国有企业加强对家属工的管理，切实保障家属工的合法权益。
《关于进一步加强城市社区居民区企业家属管理工作的意见》：该文件要求城市社区居民区企业加强对家属工的管理，切实保障家属工的合法权益。
《关于加强新型农民工群体权益保障工作的指导意见》：该文件明确了新型农民工群体的权益保障范围和措施，包括加强对家属工的管理，保障家属工的合法权益。
家属工作为劳动力市场的重要组成部分，其法律权益保障不容忽视。政府应继续加大对家属工权益保障的力度，完善相关法律法规，加强监管，提高待遇，建立维权机制，切实保障家属工的合法权益。
