公务员的辞退难度因情况而异。根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。
但是对于一些特殊情况，如女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等情况下不得辞退。
一、辞退公务员的法律规定
《中华人民共和国公务员法》：公务员法是辞退公务员的基本法律依据，规定了公务员的选拔、任用、培训、考核、奖惩等方面的内容。根据公务员法，公务员有下列情形之一的，应当予以辞退：(1)违反宪法和法律规定的；(2)违背职业道德，损害国家利益或者公共利益的；(3)年度考核不合格的；(4)其他丧失工作能力或者工作条件的。
《中华人民共和国劳动法》：劳动法对于辞退劳动合同工也有明确的规定。根据劳动法，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；( 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；( 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对于辞退劳动合同工也有明确的规定。根据劳动合同法，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：( 在试用期内被证明不符合录用条件的；( 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；( 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；( 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
二、辞退公务员的程序
决定程序：用人单位应当依照法定程序提出书面辞退通知，并说明辞退的理由和依据。通知应当送达被辞退公务员本人，并抄送同级人力资源和社会保障部门备案。
审核程序：被辞退公务员对辞退决定有异议的，可以申请复核。用人单位接到复核申请后，应当在5个工作日内进行审核。如有需要，可以要求被辞退公务员提供相关证据材料。
执行程序：经过审核无异议的，用人单位应当在收到复核决定之日起15日内解除与被辞退公务员的劳动合同，并按规定支付经济补偿金。如有未按期支付的情况，被辞退公务员可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
