缴费工资是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。
举个例子，假设某个地区的缴费工资上限为20000元，某个人的实际工资为30000元，那么他的社保费用将按照20000元来计算。
"缴费工资"这个词在法律上有特定的含义和应用。我们需要明白它不是一个标准的法学术语，而是在特定的法律背景下产生的词汇，主要涉及到劳动法的相关规定。
缴费工资是指雇主按照国家规定的比例向社会保险机构为员工缴纳的工资部分。这部分工资在员工退休、疾病或者工伤后可以作为生活保障金使用。
在实际操作中，雇主需要按照法律规定的比例向社会保险机构缴纳员工的工资。如果雇主未按规定缴纳，将可能面临法律责任。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以加收滞纳金。
然而，值得注意的是，缴费工资并不等同于实发工资。实发工资是指员工实际到手的工资，它扣除了应当缴纳的各种社会保险费用。在许多地方，实发工资是低于缴费工资的，因为社会保险费用是由雇主和员工共同承担的。
总的来说，"缴费工资"是一个涉及劳动法的重要概念，对于理解劳动合同、工资支付以及社会保险等方面的法律规定具有重要意义。
