根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。婚假工资计算方法如下：
1. 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
2. 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3. 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
在中国，婚假是劳动者依法享有的法定休假权益之一。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在法定结婚年龄内，可以享受3天的婚假。那么，婚假期间工资如何计算呢？本文将从法律规定和实际操作两个方面进行解答。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定：“工人在法定婚龄内结婚的，享受本人工资的3天婚假。”这意味着，婚假期间工资按照正常工作日的工资标准发放。
如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么劳动合同中应当明确约定工资支付标准、婚假期间工资等相关内容。如果合同中没有明确约定，那么用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者婚假期间工资。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，劳动者在享受婚假期间，用人单位不得扣除其社会保险费和住房公积金。
二、实际操作
婚假期间工资计算方法：婚假期间工资按照劳动者本人正常工作日的工资标准支付。具体计算方法为：(实际请假天数/应请假天数)* 当月工资。
提前预告：为了避免因婚假安排不周而导致的工资纠纷，建议劳动者在请婚假前与用人单位协商好婚假时间和工资支付方式。
保留证明材料：劳动者在请婚假时，应当向用人单位提供结婚登记证等相关证明材料，以便用人单位按照法律规定支付婚假工资。
婚假期间社会保险和住房公积金：用人单位在支付婚假工资的同时，不得扣除劳动者的社会保险费和住房公积金。
婚假期间工资计算应当遵循《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，同时结合实际操作，确保劳动者合法权益得到保障。
