公务员工资标准表是根据公务员的职务和级别来确定的。职务工资主要体现公务员的工作职责大小，一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历，公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
以下是2023年公务员基本工资构成、确定方法和晋升办法，以及公务员的职务工资和级别工资档次的对应关系。还提供了公务员级别工资套改表和职务工资标准表的附件下载：
公务员工资制度的基本原则和目的
公务员工资制度是国家对公务员给予的一种物质待遇，其基本原则是以公开、公正、公平为原则，以激励公务员的工作积极性、提高工作效率为目标。公务员工资制度的目的是为了保障公务员的生活水平，使其能够全身心地投入到工作中。
公务员工资标准的制定和调整
(1)制定公务员工资标准的依据：《中华人民共和国公务员法》等法律法规；《国家公务员基本工资标准表》；地方公务员工资制度改革方案等。
(2)公务员工资标准的调整方式：定期调整、不定期调整和特殊情况下的调整。其中，定期调整是指根据国家经济社会发展情况和物价水平等因素，每隔一定时间对公务员工资标准进行一次调整；不定期调整是指在特殊情况下，如国家政策变化、重大自然灾害等，对公务员工资标准进行临时性调整；特殊情况下的调整是指针对个别地区或个别岗位的特殊情况，进行一次性的调整。
公务员工资标准的实施与管理
(1)公务员工资标准的实施程序：政府人事部门会同财政部门按照规定的程序制定并发布公务员工资标准，然后由各级政府机关和单位执行。
(2)公务员工资标准的监督管理：政府人事部门负责对各级政府机关和单位执行公务员工资标准情况进行监督和管理；财政部门负责对公务员工资资金的管理和使用情况进行监督；纪检监察机关负责对公务员工资发放过程中的违规行为进行查处。同时，广大人民群众也可以向有关部门举报违反公务员工资标准的行为。
