根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节法定节假日是3天，为农历正月初一、初二、初三，即2024年2月10日到2月12日。
随着中国传统文化的传承，春节已经成为了中国人民最为重要的节日之一。在这个团圆、欢乐的时刻，春节法定假期也成为了人们期待已久的福利。然而，在享受春节带来的欢乐的同时，我们也应当关注到法律对于春节法定假期的规定以及如何保障劳动者在法定假期中的权益。
一、春节法定假期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假制度的规定》，春节是中国的国家法定节假日之一。春节假期的安排主要依据农历年份来确定，通常为农历正月初一至初三，共计三天。根据各地的具体实际情况，春节假期可能会有所调整，但总体上不会改变原有的法定假期天数。
二、劳动者在春节法定假期中的权益保障
工资待遇方面：根据《劳动法》和相关法规规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准支付工资。同时，用人单位还应当按照国家规定支付加班工资或者补休工资。
休息休假方面：劳动者在法定节假日工作的，除国家规定的法定休假日外，还可以享有额外的带薪休假。具体来说，如果劳动者在春节前或春节后的工作日里已经连续工作满一定天数(如5天),那么他们可以在春节期间申请带薪休假，以补偿他们在这段时间内的劳动强度。
工作安排方面：为了确保劳动者在春节期间能够得到充分的休息，用人单位应当合理安排工作任务。在春节前，用人单位应当提前告知劳动者春节期间的工作安排，以便劳动者提前做好相应的准备。在春节期间，用人单位应当尽量减少生产任务，确保劳动者能够按时下班并享受到完整的休假。
工作条件方面：为了保障劳动者在春节期间的工作安全和健康，用人单位应当提供必要的工作条件。例如，对于需要在户外作业的劳动者，用人单位应当提供防寒保暖措施；对于需要在家办公的劳动者，用人单位应当提供必要的办公设备和网络条件。
春节法定假期作为中国人民的重要节日，既是传统文化的体现，也是劳动者权益保障的重要载体。因此，我们应当关注法律对于春节法定假期的规定，切实保障劳动者在这段特殊时期的权益。
