编制内护士是指在医院内部有较多的职业发展和晋升机会，他们可以通过进修学习、继续教育、岗位竞聘等方式提升自己的职业水平和地位。而合同制护士则是由医院与护士签订劳动合同，建立劳动关系。在档案归属、雇佣渠道、工资发放、保险福利等方面存在一定的区别 。
编外和编内是指在公务员队伍中，按照编制的不同，分为编制内的公务员和编制外的公务员。编内公务员是指在国家公务员局统一编制内的公务员，享有国家规定的各种待遇和福利；而编外公务员则是指不在国家公务员局统一编制内的公务员，其待遇和福利由所在单位自行规定。
从法律的角度来看，编外和编内的区别主要体现在以下几个方面：
编制性质不同
编内公务员是国家统一编制内的公务员，其职位、级别、工资等均由国家规定。而编外公务员则是各单位自行招聘和管理的人员，其职位、级别、工资等由各单位自行规定。因此，编外公务员的编制性质与编内公务员有所不同。
待遇和福利不同
由于编内公务员属于国家统一编制内的公务员，其待遇和福利由国家规定，包括基本工资、津贴补贴、社会保险等。而编外公务员则由各单位自行规定待遇和福利，可能存在差距。编内公务员还可以享受带薪休假、年终奖金等福利，而编外公务员则不一定能够享受这些福利。
任用方式不同
编内公务员的任用方式一般是通过公开招考或选拔的方式进行，程序规范严格。而编外公务员的任用方式则多种多样，可能是通过内部推荐或者外部招聘等方式进行，程序上相对灵活。但是，无论是哪种任用方式，都需要符合相关的法律法规和政策规定。
编外和编内的区别在法律上有明确的规定和要求。对于用人单位来说，应当根据实际情况合理配置人力资源，确保各项工作顺利开展；对于求职者来说，应当了解自己所应聘的是编制内还是编制外的职位，以便做出合适的选择。同时，政府部门也应当加强对编外公务员的管理和服务，保障其合法权益。
