企业年金是一种职工补充养老保险，由企业和个人自愿缴纳，有利于吸引人才留住人才。企业年金的缴费比例有两个限制，企业缴费部分不超过8%,企业和个人合计不超过12%。
企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。
一、企业年金制度概述
企业年金(Employee Pension Plan,EPP)是一种由雇主为员工提供的一种养老保障计划。它旨在通过雇主和员工的共同缴费，建立一个长期的退休储蓄基金，以确保员工在退休后能够获得充足的经济支持。在全球范围内，许多国家和地区都有自己的企业年金制度，其中包括企业年金的比例规定。
二、企业年金比例的法律规定
中国企业年金比例法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》和《企业年金试行办法》，企业年金的比例分为三个层次：单位缴费、个人缴费和个人投资收益。其中，单位缴费比例最高，不得超过职工工资总额的20%;个人缴费比例和个人投资收益比例则由企业和职工协商确定，最高不得超过单位缴费比例。
美国企业年金比例法律规定
在美国，各州对企业年金的规定不尽相同。但一般来说，雇主需要按照一定比例向员工提供养老金。例如，加利福尼亚州的企业年金法案要求雇主至少提供员工工资总额的40%作为养老金缴费；新泽西州则要求雇主至少提供员工工资总额的6%作为养老金缴费。美国的企业年金还包括401(k)计划等多种形式。
英国企业年金比例法律规定
在英国，企业年金的比例受到政府监管。根据《英国养老金法案》，雇主需要向员工提供至少8%的养老金缴费。英国政府还设立了“自由养老金计划”(Free Retirement Scheme),允许雇主自愿为员工提供更高的养老金缴费水平。
