一、确认劳动关系的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《劳动争议调解仲裁法》
《工伤保险条例》
二、确认劳动关系的程序
签订劳动合同：用人单位与劳动者在建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
缴纳社会保险：用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者缴纳社会保险费。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动争议处理：如果发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；还可以向人民法院提起诉讼。
工资支付：用人单位应当按照国家规定的工资支付制度，按时足额支付劳动者工资。并应当保存工资支付凭证，以备查验。
工时制度：用人单位应当根据国家规定，制定合理有效的工时制度。保障劳动者的合法权益不受侵犯。
