根据《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅 浙江省统计局 浙江省医疗保障局 国家税务总局浙江省税务局关于公布2023年社会保险有关基数的通知》官方发文得知，2022年度浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为96237元(8020元/月)可得知：杭州社保基数标准下限为4462元。
随着社会经济的发展，杭州市社会保障制度也在不断完善。近日，杭州市社会保险管理局发布了关于调整社会保险最低缴费基数的通知，引起了广泛关注。本文将分析杭州社保最低基数调整对劳动权益的影响，并提出相应的法律对策。
一、杭州社保最低基数调整对劳动权益的影响
降低企业负担，保障员工权益
降低社保最低基数意味着企业需要缴纳的社会保险费用将减少，这将有助于降低企业的经营成本，提高企业的盈利能力。同时，这也有利于保障员工的基本权益，提高员工的福利待遇。
优化社保资源配置，提高社保基金使用效率
调整社保最低基数有助于优化社保资源配置，使得社保基金能够更加合理地投入到各个领域，提高社保基金的使用效率。这将有利于维护社会稳定，促进经济发展。
提高劳动者参保积极性，保障劳动者权益
降低社保最低基数有利于提高劳动者的参保积极性，使更多的劳动者能够享受到社会保险制度带来的保障。这将有助于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。
二、应对杭州社保最低基数调整的法律对策
加强法律法规宣传和解读
政府部门应加强对社会保险法律法规的宣传和解读，让广大劳动者了解最新的政策规定，明确自己的权益。同时，也要引导企业遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。
建立健全社会保险监管机制
政府部门应建立健全社会保险监管机制，加大对企业的监督检查力度，确保企业按照法律法规履行社会保险义务。对于违法行为，要依法予以查处，维护劳动者的合法权益。
完善社会保险制度，提高社会保险待遇水平
政府应进一步完善社会保险制度，提高社会保险待遇水平，使劳动者在遇到风险时能够得到充分的保障。同时，也要关注弱势群体的社会保障需求，努力实现全体人民共享发展成果。
杭州社保最低基数调整对劳动权益具有重要影响。政府、企业和劳动者都应共同努力，依法维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
