工会经费的计提和使用是有规定的。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》的有关规定，基层工会经费的使用应当遵循以下原则：
- 优先用于职工福利和社会保障事业；
- 适当用于开展职工文体、科技、教育、卫生、法律援助等活动；
- 合理用于开展职工教育培训、职业技能鉴定、职业健康检查等活动；
- 节约使用。
如果实际操作与法律规定不符，可以向上级工会组织反映情况，要求其采取措施予以改正。
工会经费是工会组织运行和发展的重要保障，其计提和管理受到严格的法律规定。本文将从法律规定的方面，对工会经费计提进行探讨，并结合实际操作，为企事业单位和工会组织提供参考。
一、法律规定
根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会经费的计提和管理应遵循以下原则：
合法性原则：工会经费的来源、使用和管理应符合国家法律法规的规定。
透明度原则：工会经费的计提、使用和管理应做到公开、透明，接受全体会员和社会监督。
有效性原则：工会经费应用于维护职工合法权益，促进企业发展，提高工会工作水平。
节约原则：工会经费应合理使用，避免浪费和滥用。
二、实际操作
工会经费的计提
根据《工会法》规定，企业、事业单位、机关和其他组织应按照职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费。具体比例由当地人民政府规定。拨缴的工会经费纳入企业、事业单位、机关和其他组织的预算支出。
工会经费的使用范围
工会经费主要用于以下方面：
(1)维护职工合法权益的活动；
(2)开展职工教育、培训和技术交流活动；
(3)举办职工文体活动；
(4)支付职工保险和福利待遇；
(5)工会办公费用；
(6)其他经会员大会或者会员代表大会决议同意的事项。
工会经费的监督管理
各级工会组织要加强对工会经费的监督管理，确保经费的合法合规使用。具体措施包括：
(1)建立健全工会财务管理制度，明确经费使用权限和流程；
(2)定期向全体会员公示经费收支情况，接受会员监督；
(3)加强与企业、事业单位、机关和其他组织的沟通协作，共同维护工会经费的权益；
(4)接受审计部门的审计和监督，确保经费使用的合规性和有效性。
工会经费的计提和管理是一项重要的法律事务，企业和工会组织应严格遵守相关法律法规，确保经费的合法合规使用，为维护职工权益、促进企业发展作出积极贡献。
