期权股和原始股是两种不同的股票类型。原始股是指公司设立注册时向股东或者社会公开募集的股份，而期权股是在特点的条件下按照特定价格可以购买的公司股票 。
期权股能以特定价格买卖，而原始股是正常的股票交易买卖的股票 。 期权股是公司(企业)赠予有贡献员工的一种期权财富，是一种无偿的奖励，所以无论上市与否，都不会影响到员工的根本利益。 而是能激发员工的创业热情，共同为上市的目标而努力奋斗。
随着市场经济的发展，期权股作为一种新型的股权激励方式，已经在越来越多的企业中得到应用。本文旨在对期权股的法律实务进行分析，并提出相应的风险防范措施，以帮助企业在实际操作中更好地运用期权股进行股权激励。
一、期权股概述
期权股是指公司授予员工在未来一定期限内以预先设定价格购买公司股票的权利。期权股作为一种新型的股权激励方式，具有以下特点： 激励对象广泛，可以激励到公司的高管、核心业务人员等关键人才； 激励期限灵活，可以根据公司战略目标和员工个人需求制定不同的激励期限； 激励成本相对较低，相较于股票奖励等方式，期权股的行权价格通常较低，有助于降低企业的财务压力。
二、期权股法律实务分析
期权股的设立
企业在设立期权股时，需要注意以下法律问题： 期权股的行权价格应当合理确定，不能过低导致员工获得过大的利益； 期权股的行权期限应当根据公司战略目标和员工个人需求制定，不能过长导致激励效果减弱； 期权股的行权条件应当明确规定，如员工绩效考核要求、公司业绩目标等。
期权股的行权与兑现
员工行权时，企业需要注意以下法律问题： 企业应当按照约定的时间和条件为员工办理相关手续，如办理股权转让登记等； 企业应当按照约定的价格向员工支付股权对应的对价，如现金或股票等； 企业应当确保员工持有股票的安全性和流动性，如协助员工办理证券托管等。
期权股的转让与回购
员工将持有的期权股转让给他人时，企业需要注意以下法律问题： 企业应当为员工办理相关变更登记手续，如股权转让登记等； 企业应当确保受让人符合期权股的相关条件，如具备相应的资格等； 企业应当在合同中约定有权按约定价格回购员工持有的期权股。
三、期权股风险防范措施
加强法律合规性审查
企业在设立、行权、兑现、转让等环节，应当加强与法律顾问的沟通，确保各项操作符合法律法规的规定。
完善内部管理制度
企业应当建立健全期权股相关的内部管理制度，包括期权股的设立、行权、兑现、转让等方面的具体规定，以规范企业的操作行为。
建立风险预警机制
企业应当建立期权股风险预警机制，对期权股的相关风险进行定期评估和分析，以便及时采取相应的风险防范措施。
强化员工培训和教育
企业应当加强对员工的期权股相关知识的培训和教育，提高员工的法律意识和风险防范意识。
期权股作为一种新型的股权激励方式，在为企业创造价值的同时，也伴随着一定的法律风险。企业应当充分认识到这些风险，并采取有效的措施加以防范，以确保期权股制度能够在实践中发挥出预期的效果。
