根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，军人薪金应缴纳的个人所得税项目，主要是指基本工资部分，具体来说包含：职务工资+军衔(级别)工资+基础工资+军龄工资。
因此，军人的工资需要交个税。根据九六年规范军官交纳个税的规定，军人与地方工作人员，个人所得税免征额同为800元。
军人是国家的脊梁，他们在保卫国家安全、维护国家利益方面发挥着重要作用。然而，在军人的工资待遇方面，仍存在一些法律问题亟待解决。本文将对这些问题进行分析，并提出相应的解决途径。
一、军人工资法律问题
军人工资差距问题
由于军队内部职务的不同，军人的工资待遇存在一定程度的差距。这种差距可能导致军人之间的不公平感，影响军人的士气和凝聚力。
军人工资拖欠问题
虽然我国法律法规规定军人的工资应当按时足额发放，但在实际操作中，仍存在部分单位拖欠军人工资的现象。这不仅侵犯了军人的合法权益，还可能影响军队的稳定。
军人福利待遇问题
与其他行业的职工相比，军人的福利待遇相对较低。这使得一些军人在退休后的生活保障受到影响，不利于维护军人的权益。
二、解决军人工资法律问题的途径
完善法律法规
通过修改和完善相关法律法规，明确规定军人的工资待遇标准，消除因职务不同导致的工资差距。同时，加大对拖欠军人工资行为的处罚力度，确保军人工资按时足额发放。
加强监管和执法
政府部门应加强对军队内部工资制度的监管，确保各项规定得到有效执行。对于拖欠军人工资的行为，要严肃查处，维护军人的合法权益。
提高军人福利待遇
在保障军人基本生活的前提下，逐步提高军人的福利待遇，使之与其他行业的职工相当。还可以为退休后的军人提供更好的生活保障，如提高退休金、医疗保险等待遇。
解决军人工资法律问题需要政府、军队和社会各方共同努力。通过完善法律法规、加强监管和执法、提高军人福利待遇等途径，我们可以切实保障军人的合法权益，激励他们为国家的安全和发展做出更大的贡献。
