根据我查到的资料，派出所一般遵循国务院规定的工作时间，周一至周五上午8:30-12:00,下午14:30-17:30,周六上午8:30-12:00,不办理业务，只有值班人员。
但各地区派出所的具体时间可能有所调整，例如上海市自2019年11月18日起，全市派出所“综合窗口”工作时间统一调整为周一至周六8:30至17:30。
在现代社会中，劳动者的工作时间和休息日安排通常受到严格的法律规定。在中国，劳动法对劳动者的工作时间和休息日有明确的规定。然而，对于"周六上班"这一问题，其答案并非一成不变，而是取决于具体的工作性质和所在的劳动领域。
我们来看看中国的劳动法关于休息日的一般性规定。根据劳动法的规定，员工每周有至少一天的休息日，也就是周六和周日。法律还规定了法定休假日，包括新年节假(春节)、劳动节假期、国庆节假期等，这些都是员工休息的日子。
然而，尽管法律规定了员工应当享有的休息日，但在实际工作中，一些公司可能会因为生产需求或其他经营考虑，要求员工在周六工作。这种情况在一些行业中尤其常见，如零售业、餐饮业、医疗行业等。
那么，对于周六上班的情况，法律是如何规定的呢？根据劳动法第四十四条的规定，如果因生产特点不能实行标准工作时间的，经国家规定可以实行其他工作和休息办法。这意味着，如果一个公司因为其业务特性可以在周六工作，并且这种做法已经符合国家的相关规定，那么公司是可以安排员工在周六上班的。
但是，无论何种情况，公司在安排员工的工作时间时都必须遵守劳动法的规定，即不得违反员工的合法权益。如果公司在未经员工同意的情况下强制让员工在周六上班，或者违反法律规定延长员工的工作时间，那么这是违法的。
虽然法律允许在特定情况下员工在周六上班以满足生产需要，但公司必须遵守相关的法律规定，不能随意侵犯员工的合法权益。对于员工来说，了解自己的权利并在必要时寻求法律援助是非常重要的。
