职业病危害警示与告知制度是指用人单位应当向劳动者告知职业病危害的种类、程度、后果和预防措施，以及在工作场所设置职业病危害警示标识的管理制度。
根据国家安全监管总局办公厅印发的通知，规范了用人单位如何做好职业病危害告知与警示标识管理工作，包括职业病危害的识别、告知、培训、检查、处罚等内容。
随着工业化进程的加快，职业病危害问题日益严重。职业病是指在从事某种职业活动中，因接触有害因素而引起的一类非传染性疾病。为了保障劳动者的生命安全和身体健康，各国都制定了相应的法律来规范职业病防治工作。本文将从法律责任和预防措施两个方面对职业病危害进行探讨。
一、法律责任
用人单位责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有以下义务：(1)提供符合国家规定的劳动保护设施和必要的劳动防护用品；(2)对职业病危害进行评估，并采取有效措施降低职业病危害；(3)安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查；(4)依法参加工伤保险，为劳动者提供医疗救治和经济补偿。
政府部门责任
政府部门应当加强对企业的监管，确保企业履行上述职责。对于未按照规定采取措施的用人单位，可以依法责令改正、罚款、吊销许可证等。同时，政府还应当加强职业病防治知识的普及，提高劳动者的自我保护意识。
劳动者责任
劳动者应当了解自身工作环境的职业病危害因素，积极配合用人单位采取措施降低危害。如发现职业病危害迹象，应当及时报告给用人单位或者相关部门。同时，劳动者还应当注意自身健康状况，定期进行体检。
二、预防措施
加强职业病危害评估
企业应当定期进行职业病危害评估，了解工作环境中存在的有害因素及其程度，制定相应的控制措施。评估结果应当向员工公开，以便员工了解自身面临的风险。
落实劳动保护设施和用品
企业应当提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，如防护口罩、防护手套、防护服等。同时，企业还应当定期检查设施和用品的使用情况，确保其有效性。
提高劳动者职业健康素养
企业应当加强职业健康教育，提高劳动者的职业健康素养。通过培训、宣传等方式，使劳动者了解职业病的危害、预防方法及自我保护措施。
强化监督管理
政府部门应当加强对企业的监督管理，确保企业落实职业病防治措施。对于存在严重职业病危害的企业，可以依法采取强制整改、停产整顿等措施。
职业病危害已成为全球关注的公共卫生问题。各国政府都应当加强对职业病防治的法律制度建设，明确企业和个人的法律责任，采取有效措施预防和控制职业病的发生。同时，用人单位和政府部门还应当加强合作，共同推进职业病防治工作的发展。
