劳动保障协理员是人力资源和社会保障部门的一名工作人员，主要负责协助人力资源和社会保障部门开展各种与就业、社会保障等相关的工作。根据《劳动保障协理员管理办法(试行)》第十二条规定，劳动保障协理员编制为正科级或相当职级的事业单位人员。
劳动保障协理员是负责协助政府部门维护劳动者权益的专业人员。在履行职责过程中，劳动保障协理员需要了解和掌握相关法律法规，以便为劳动者提供专业的法律咨询和服务。本文将对劳动保障协理员的法律职责进行简要介绍，并探讨如何保障他们的权益。
一、劳动保障协理员的法律职责
宣传劳动法律法规：劳动保障协理员需要向劳动者普及劳动法律法规知识，提高劳动者的法律意识，使他们了解自己的权益。
受理劳动争议申请：劳动保障协理员需要接受劳动者的投诉、举报，及时受理劳动争议申请，协助处理劳动争议案件。
提供法律咨询：劳动保障协理员需要为劳动者提供法律咨询，解答他们在劳动争议中的疑问，帮助他们维护自身权益。
参与调解、仲裁和诉讼：在劳动争议处理过程中，劳动保障协理员需要积极参与调解、仲裁和诉讼活动，推动劳动争议的妥善解决。
开展法律服务：劳动保障协理员还需要开展法律服务活动，如为企业提供劳动合同法、社会保险法等方面的法律培训，帮助企业规范用工管理，预防劳动争议的发生。
二、劳动保障协理员的权益保障
完善法律法规：政府应不断完善劳动法律法规体系，明确劳动保障协理员的职责和权限，为他们提供充分的法律依据。
提高待遇和福利：政府应合理制定劳动保障协理员的工资待遇和福利标准，确保他们的合法权益得到保障。
加强培训和职业发展：政府应加大对劳动保障协理员的培训力度，提高其业务水平和综合素质，为他们创造良好的职业发展空间。
建立激励机制：政府应建立健全劳动保障协理员的激励机制，对他们的工作成果给予充分肯定和奖励。
加强职业保护：政府应加强对劳动保障协理员的职业保护，防止他们在履行职责过程中受到不公平待遇或歧视。
劳动保障协理员在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。政府和社会应共同努力，为他们创造一个公正、公平、透明的工作环境，保障他们的合法权益。
